人力资本所有者参与的图有企业公司冶理

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国有企业活力的增强、效益的提高最终要落实到企业中"活"的要素--拥有人力资本的"人"上.在西方,人力资本所有者分享企业产权、参与企业治理已成为一种趋势,中国也向来重视职工民主参与企业管理、通过精神激励或经济激励调动各方面的积极性.认真总结和借鉴中外的经验教训,形成真正具有中国特色的现代企业制度,在理论和实践上都有着积极的意义.围绕这一主旨,该文首先一般性地考察了人力资本理论和公司治理的基本理论框架,在此基础上比较了美国、日本、德国人力资本所有者参与企业治理的情况,回顾了中国经营者、工人参与企业治理的历史演变过程.该文最后提出了大力发展职工持股制,完善对经理人员的激励约束机制,人力资本优先投资、合理配置等尝试性对策.
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