【摘 要】
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多年以来，中国保持着经济和社会的高速发展，农业、工业、科技、文化等共同进步。现代人无形中已经习惯自己的生活变成紧迫感强、节奏快、竞争激烈这种极具两面性的状态。我们无法评价这样的发展与变化是好是坏，但当代社会整体感觉生存和生活的压力变得更加沉重是毋庸置疑的。经常性的朝九晚五、黑白颠倒或者早出晚归，让各个行业的从业人员倍感生活不易，常常疲惫不堪，这种由工作带来的不良体验逐渐演变成为职业倦怠。在当代，职
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多年以来，中国保持着经济和社会的高速发展，农业、工业、科技、文化等共同进步。现代人无形中已经习惯自己的生活变成紧迫感强、节奏快、竞争激烈这种极具两面性的状态。我们无法评价这样的发展与变化是好是坏，但当代社会整体感觉生存和生活的压力变得更加沉重是毋庸置疑的。经常性的朝九晚五、黑白颠倒或者早出晚归，让各个行业的从业人员倍感生活不易，常常疲惫不堪，这种由工作带来的不良体验逐渐演变成为职业倦怠。在当代，职业倦怠现象越来越普遍，存在于各行各业当中，覆盖范围一直在悄悄扩大，甚至已成为人们健康的一个隐形杀手，我们所关注的所谓“铁饭碗”、清闲岗——公务员职业也不列外，乡镇公务员尤为突出。他们奋斗在基层“前线”，在社会治理抓具体抓落实上起到了举足轻重的作用，各种疑难杂事都需要他们去处理，任务相当繁重，然而他们不仅压力大负担重，而且收入低地位轻，不论从个人价值、家庭理解、组织关怀还是社会认可等方面，都在当代社会戏剧性的成为与过去完全相反的弱势群体，这样复杂又多元的工作局面使乡镇公务员更容易产生职业倦怠。乡镇公务员看似小小一颗螺丝钉微不足道，一旦出现思想危机、工作状态不佳的现象，却是牵一发而动全身的。他们产生职业倦怠，就会降低工作效率和质量，甚至影响到其干事创业的积极性和主动性，部分还可能产生抑郁心理，影响整体的工作氛围和人员稳定。目前，很多乡镇公务员消极怠工、逃避推脱工作任务、辞职创业、放弃公务员身份考取城区事业单位等现象都是很好的例证，对此，针对乡镇公务员职业倦怠影响因素这一重大课题开展调查和研究显得尤为重要，力求通过研究，找出产生这一现象的内在和外在原因，以此提出相应的对策，从源头解决好当前这一难题，构建新思路、打开新局面，以破解因职业倦怠产生的乡村振兴中人员导致的效率困境。
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