【摘 要】
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企业履行社会责任、改善社会环境符合新时代绿色发展的要求,员工作为企业的主体构成,其拥有的人力资本对于企业发展战略的制定和发展目标的达成具有重要影响,在企业承担社会
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企业履行社会责任、改善社会环境符合新时代绿色发展的要求,员工作为企业的主体构成,其拥有的人力资本对于企业发展战略的制定和发展目标的达成具有重要影响,在企业承担社会责任过程中发挥了重要作用。与此同时,新一代信息技术革命对企业的生产方式和员工管理产生了巨大冲击,一定程度上影响了人力资本对企业社会责任作用的发挥。所以,考察信息技术环境下,人力资本对企业践行社会责任的贡献,在当前系统性风险中探寻新经济增长方式,具有重要的现实意义。论文基于资源基础理论、利益相关者理论、资源互补理论和要素替代理论,分析了能力异质性人力资本、信息技术和企业社会责任的关系。以2011—2018年的A股上市公司数据为样本,实证检验管理型人力资本、创新型人力资本和一般型人力资本对企业社会责任的影响,以及信息技术的调节作用,并进一步考虑了产权性质和地区差异。研究结果表明:管理型人力资本、创新型人力资本和一般型人力资本对企业履行社会责任均有积极的促进作用,信息技术和管理型人力资本的互补效应促进了企业社会责任承担;国有企业的管理型人力资本、一般型人力资本对企业社会责任的促进作用更佳,非国有企业的创新型人力资本对企业社会责任的促进作用更佳;在经济欠发达地区,管理型人力资本和一般型人力资本对企业社会责任水平的提升作用更明显。研究贡献在于将人力资本按能力异质性划分为管理型人力资本、创新型人力资本和一般型人力资本,深入细致地探究其对企业承担社会责任的影响差异,并关注在实现社会责任过程中,信息技术与人力资本可能存在的互动性关系。研究发现为企业重视人力资本和信息技术投资、政府完善人才培养制度和信息基础设施建设,提升企业社会责任水平、助力绿色发展提供经验证据。
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