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随着经济全球化浪潮的推进，当今世界经济的竞争基础已经变成信息、知识和文化。企业文化作为企业的核心竞争力组成部分，是企业成功经营的关键因素之一。尤其是在当今社会，文化是永远不能被代替的竞争因素，企业将依靠人才和文化取胜，这一点已经成为众多企业的共识。企业竞争的最高境界也就是文化的竞争。
本文的研究从企业文化的含义入手，对企业文化和核心竞争力的各种理论及其蓬勃发展状况进行了简单介绍。其中重点包括了企业文化的理论、发展历程、核心竞争力的概念、国外的研究进展以及两者的关系等。企业文化和核心竞争力的关系是本文的论述重点之一，笔者对这部分内容在结合后面ABC公司的案例时展开了详细论述。
企业的经营管理与本国的传统文化都有着非常密切的关系，民族的传统文化必然要灌输于企业管理之中，成为企业管理的文化底蕴和根基。而正是因为各国的文化传统不尽相同，世界各国企业管理的价值取向、管理模式和风格特征才表现出很大的差异性。中西方文化属于不同的文化体系，由于两种文化体系所处的地理、经济、政治、宗教背景不同，在历史长河中各自沿着不同的路径演化，使得民族文化也表现出巨大的差异性，这种文化的差异贯穿于企业管理之中形成了各不相同的企业文化。随着人类文明的发展和社会进步，经济全球化已经成为不可抗拒的客观现实，越来越多的外国企业进入中国经营，同时中国企业也不断的走向世界。在中外合作的过程中，不可避免的出现了一些文化冲突问题。因此，研究中外企业文化的冲突、根源及其融合解决方案，以及研究这些企业文化如何影响企业的核心竞争力，对于解决外资企业的企业文化和核心竞争力问题是十分必要的。
正因为如此，本人将论文的重点放在了曾经亲身工作过的英国ABC公司的企业文化和核心竞争力研究上，并以她为范本，综合利用了管理学及组织行为学等相关知识，对其特有的结合本土实际并兼具欧美风格的企业文化的不同方面进行了深刻剖析，其中重点包括了以人为本和持续改善两种企业文化特色，同时融入了很多理论分析与实践。ABC公司如何通过企业文化建设为其打造核心竞争力服务以及如何通过改善企业文化中的制约因素进一步提升核心竞争力是本文的另一个着眼点。
ABC的企业文化建设和核心竞争力打造为其他很多在华经营的同行业中小企业提供了具体有效的参考，为其提供了企业文化建设的实际参考，进而给公司在发扬企业文化的精髓和进一步重塑方面提供了非常宝贵的借鉴，同时也为ABC本身提供了一个重新审视自己企业文化，以期作出必要改进并更好地为提升企业核心竞争力服务的机会，并为企业长期稳定的发展提供重要保证。
笔者基于对英国ABC公司在企业文化建设和核心竞争力提升中的一些现行表现的深入了解，对其企业文化建设对核心竞争力影响方面的利弊进行了理论联系实际的分析并提出了一些参考性意见，特别是针对企业文化如何改善才能协助提升创新能力，企业管理加强到什么程度才能仍然保持鲜明的以人为本和宽严结合的特色等都提出了一些思考，希望能够为进一步的理论研究与实际应用提供一定的参考。