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对高级卫生专业技术干部的各种素质水平、行为表现和业绩情况进行全面综合考察、核定和评价，是人才识别与发现、任用与调整、培训与奖惩、晋升的基础和依据，是卫生人力资源管理中一项非常重要的工作。建立和完善科学的考评体系和方法，成为当前专业技术干部管理工作的重要任务，这个问题不仅关系到对专业技术干部工作业绩的客观评价，也直接关系到卫生专业技术干部培养和使用的方向。 本研究根据对国内多所医疗机构临床医生评价方法的分析，获得临床医生评价的30项指标，然后用专家咨询法向40名临床医学专家和