【摘 要】
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在当今世界金融危机、大学生就业困难的背景之下，研究生群体在进行择业的时候，对不同类型的组织持有什么样的态度?是否存在内隐态度和外显态度的分离?这是一个具有非常现实意义
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在当今世界金融危机、大学生就业困难的背景之下，研究生群体在进行择业的时候，对不同类型的组织持有什么样的态度?是否存在内隐态度和外显态度的分离?这是一个具有非常现实意义的问题，也是本文要解决的首要问题。本文共包括5个研究，在前4个研究中，分别使用外显态度量表、内隐联想测验、情感错误归因程序和情感启动程序测量在校研究生对国企/外企两类组织的外显态度、内隐态度和内隐刻板印象。研究发现，被试在外显的态度喜好偏好上，对外企的喜好程度显著高于国企，但是对进入这两类组织的行为倾向性差异不明显。但在内隐研究方面，被试表达了对国企更为积极的内隐刻板印象，同时也表现出对国企更为积极的内隐态度。在第5个研究中，通过系统地操控内隐态度测量和外显态度测量方法之间的结构匹配程度，比较不同测量方法之间的相关系数的大小，结果发现，测验结构的差异越大，两种测验之间的相关系数就越低。因此，除了从国家主义、集体主义和社会赞许性的角度来解释内隐态度和外显态度的分离，结构匹配度可以部分解释内隐态度和外显态度分离的原因。
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