德鲁克企业管理伦理思想研究——基于管理正当性理念的分析

• 作 者: 王艳艳
• 机 构: 南京大学
• 出 处: 南京大学
• 发表日期: 2008年期
• 关键词: 德鲁克 企业管理 管理伦理思想 功能性社会理论

彼得.F.德鲁克(1909—2005)是二十世纪伟大的管理思想家。解读德鲁克的管理伦理思想对于更深入地研究德鲁克的思想,对于推动当前的企业管理者道德伦理研究具有重要意义。　　
本文首先回顾国内外德鲁克思想研究的状况,进而对德鲁克的生平和思想进行了概述。文章的主体部分分四个章节探讨了德鲁克提出管理正当性问题上的历史背景及探索历程。文献分析的结果表明,德鲁克在管理正当性问题的探讨在时间上可分为三个不同的阶段,并且在结构上可分内部和外部两个方面。　　
在第一阶段(-1949),德鲁克根据自己的功能性社会理论,提出了工人在工厂中的地位和功能问题以及管理的正当性问题。他认为由于两权分离的出现,管理已经丧失了个人产权这一正当性基础,并对如何恢复管理正当性进行了探索。　　
第二阶段的时间大致为1950年到1970年。这一时期,德鲁克广泛探讨了管理者的责任、管理理论,以及企业管理者的“正直”。　　
六十年代末和七十年代欧美国家出现的敌意接管浪潮,引起了德鲁克对美国的经济结构的重新思考,管理的正当性问题也再次复出。他认为“公司资本主义”的失败表明,仅仅有好的意图是不够的,还必须将其制度化。到九十年代初,德鲁克基本完成了其他对制度建设方面的探索。经过长达半个多世纪的思考和探讨,德鲁克在管理正当性问题上的见解和观点臻于稳定和成熟。　　
结论部分总结了管理正当性理念在德鲁克思想中的地位,德鲁克的企业一政府-社会模型,以及其管理伦理方面的其他思想。文章最后提出了本文的不足和未来的研究方向。