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行政管理改革是当今社会每个国家都十分重视的制度改革。越南政府也把行政管理改革提到了政府工作的首要位置。而行政管理改革的首要环节就是如何更好的建设公务员队伍。改革公务员的考录制度又是建设公务员队伍的第一关口。从2001年起，越南政府都相当重视公务员队伍的新鲜血液的输入，因为政府已经意识到公务员队伍建设成功与否与行政改革的成败密切相关。各个国家之所以重视行政管理改革是因为公务员队伍是手握国家权力的一群人，只有他们具有优秀的品格，专业的素养，和负责任的态度才能保证国家机关的正常运营，也才能提高整个政府工作的效率。从更长远的角度来讲，高素质的公务员队伍有利于社会的经济文化发展和促进达到和谐国家的目标。对越南政府来说，多年来饱受诟病的公务员考录制度已经深深的影响了整个行政机关的良性发展。考录制度的改革也迫在眉睫。 下面介绍一下本文的层次，首先本论文以介绍越南公务员考试录用制度的概述出发，重点讨论考录制度的功能、程序、录取办法和原则。只有了解考录制度的基本内容才能分析其中的优缺点并提出修正意见。第二部分重点介绍越南公务员考试录用制度存在的问题及原因，此部分从越南考录制度的历史教训出发，并结合国内外长期以来的经验，找出目前公务员考录制度中存在的亟待解决的问题，重点是提出解决方案。第三部分的内容为国外公务员考试录用制度对越南的启示，此部分以横向比较方法出发，着重分析新加坡、中国、美国的公务员考录制度的历史以及现状，挑选的角度主要为与越南邻近的新加坡，国情相似的中国，和当今最发达的国家美国。最后一部分是介绍越南公务员考试录用制度完善的对策，所有提出问题分析问题的目的最终都要落实到解决问题。本论文从横向纵向，跨时间空间各个角度分析越南公务员考录制度的目标就是为了找出最适合对策。