【摘 要】
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公务员是国家人力资源的重要组成部分,公务员绩效考核是我国政府人力资源管理的重要内容之一,也是人力资源部门的一项重点、难点工作,政府十分有必要对公务员绩效考核加强管
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公务员是国家人力资源的重要组成部分,公务员绩效考核是我国政府人力资源管理的重要内容之一,也是人力资源部门的一项重点、难点工作,政府十分有必要对公务员绩效考核加强管理。随着中国加入WTO,传统计划经济体制下长期运行的政府人事管理正在向现代人力资源管理转变,各种西方经济发达国家先进的管理理念和方法不断在政府部门得以应用。只有以科学的考核技术和方法作指导,并与公务员的工作实际相结合,完善公务员考核体系,才能得出科学的较为准确的考核结果,并成为指导改进公务员绩效的依据,从而公正、公平、客观地识人、用人.
本文针对公务员实绩考核这理论和实践的重大课题,按照提出问题一分析问题一解决问题的论证方式,通过对海关公务员实绩考核中存在的问题进行剖析研究,并借鉴国外公务员考核制度成功经验和企业绩效考核先进理论与方法,就如何客观、公正、科学、合理地实施公务员实绩考核和提高公务员实绩考核的效果,从理论和实践紧密结合的角度展开了分析论证,提出了以职务分析为基础、建立科学的指标体系、采用360度考核方法和现代考核技术、合理利用考核结果并加强考核指导和监督的思路和建议。
本文采取理论和实证分析相结合,定性和定量分析相结合的方法,通过某隶属海关的个案分析,反映出海关公务员考核研究的共性问题,对改进海关公务员考核步骤和程序、绩效考核体系与方法、考核结果运用及管理监督等方面进行一些有益的探索,以期能对构建科学的海关公务员考核制度和体系,加强海关公务员队伍建设,建设高素质、专业化、学习型的公务员队伍提供一定的参考。
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