【摘 要】
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该文以中国国有电视台制片人激励系统的改革模式作为研究目标,分析了制片人及制片人制的产生及机理;从交易成本、所有权经营权分离、委托—代理、隐性契约的角度,并引入超产
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该文以中国国有电视台制片人激励系统的改革模式作为研究目标,分析了制片人及制片人制的产生及机理;从交易成本、所有权经营权分离、委托—代理、隐性契约的角度,并引入超产权理论的重新审视和分析中国国电视台制片人激励系统;参照制片人激励系统结构模型,对当前中国国有电视台制片人制现状做了实证考察,通过对制片人的物质激励环节,选拔环节,监督环节的着重分析,并对认人唯亲现象、论资排辈等国有电视系统的流行现象做出经济学角度的理论剖析,得出当前状态下的国有电视制片人激励系统模型,并推导出理想状态下的制片人激励系统模型;得出对制片人最优期权激励方案的理论模型;结合对中国媒体制度发展方向的研究,将理想模型和现实的制度规定性的分析相对照,对一些环节作变通的替代性制度安排设计;最后得出经过策略性修正的国有电视台制片人激励系统模型,并给出改革的实施策略建议.
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