【摘 要】
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进入21世纪,知识已成为企业最重要的战略性资源,而掌握企业知识的知识型员工对企业的持续发展具有举足轻重的决定性作用.彼得·德鲁克指出:"在面对21世纪新的挑战中,最大的挑
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进入21世纪,知识已成为企业最重要的战略性资源,而掌握企业知识的知识型员工对企业的持续发展具有举足轻重的决定性作用.彼得·德鲁克指出:"在面对21世纪新的挑战中,最大的挑战莫过于怎样提高知识型员工的生产力,怎样对知识型员工进行管理,这对今后国家的经济发展与企业的成败得失将起到关键作用."同时,对知识型员工的管理也是十分复杂的.而对知识型员工管理的关键是对其进行有效的激励和合理的约束.该文在对国内外企业知识型员工管理有关文献及实践进行详细的分析和研究基础之上,首先分析了企业知识型员工的内涵、自身特征和工作性质特征,并通过委托代理理论和信息不对称理论来分析对知识型员工进行激励约束的必要性;然后,该文较详细地探讨了知识型员工管理的各种激励机制,包括报酬激励、授权激励、环境激励、事业激励、培训激励、情感激励、荣誉激励、目标激励、自我激励,在分析了单一激励和企业绩效之间的关系之后,该文提出了"组合激励机制"的概念,对激励因素进行了有机整合.再探讨知识型员工管理的约束机制,包括道德约束、名誉约束、法律约束、制度约束、职责约束、市场约束和组合约束机制,并提出了企业知识型员工管理的激励约束策略;根据激励约束机制理论,结合中国的实际情况,该文重点研究了中国国有企业知识型员工的激励约束策略,分别得出了国有企业普通知识型员工和核心知识型员工的激励约束策略;最后,通过国内外共4个有代表性的知识型员工激励约束案例进行了实证分析.通过实证分析来为其它企业的知识型员工管理提供一些可供参考的建议.
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