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绩效管理是政府部门人力资源管理活动中的重要内容，对其他人力资源管理活动的效果及整体状况有重要的影响。当前政府发展和行政改革的方向是追求政府工作的有效性和可控性，政府绩效管理便能满足这两个基本要求，并能提升政府能力，实现民主、公平等基本价值观念。本文主要从绩效管理的涵义着手，对西方政府绩效管理一般理论进行了较为详尽的阐述，并借鉴了西方国家政府绩效管理的经验，系统分析了我国政府绩效管理的发展现状、存在的问题，最后以南通模式为例针对我国实施政府绩效管理过程中存在的问题提出了相应的建议和对策。