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众所周知，北京大学正在朝着创建世界一流大学的宏伟目标努力前行。在此过程中，引发了许许多多的关于学术方面的研究与讨论，但是，对于北京大学行政组织本身的系统性研究一直未能引起相关学者的足够重视，研究结果也相对缺乏。本文研究的主要目的即是站在历史的视角，充分运用官僚制和非营利组织两种理论工具作为铺垫，结合美国社会学家帕森斯的“AGIL"分析模式，从组织结构和功能等两方面逐步探索北京大学行政组织的演化及发展历程。以历史沿革和组织理论两个维度，较为深入的探讨了自1898年至2002年北京大学行政组织结构、功能及其演化过程。在历史疏理部分，笔者分阶段的介绍了北京大学自建校以来至2002年止的行政组织的演化过程，力图揭示其内在的逻辑性及其启迪意义，进而通过两种组织理论即非营利组织和官僚制理论对于北京大学行政组织的适用性问题进行阐述。而后，主要借助帕森斯的“四分法”模式揭示了北京大学现行行政组织的结构与功能。最后，在历史分析与组织理论探讨的基础上，综合对学术权力与行政权力的若干思考，全面探讨北京大学行政组织演化及发展的整体趋势。