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本文以ERP对传统会计模式的推动和我国ERP发展现状为分析起点，论述我国现阶段ERP技术的发展除受到技术及资金层面的影响外，思想认识方面的制约也较为突出，阐明ERP技术下对传统会计带来的机遇和挑战，提出有必要运用全新的思维，创造出一系列更新的会计观念。
第二章以北京汇源果汁饮料集团总公司成功实施ERP信息管理系统为案例，论述企业对管理思想观念的重视、对传统管理模式的质疑及革新、对员工的教育培训，构成了ERP技术成功实施的基石。
第三章论述ERP技术下的会计观念转变：树立动态时点观念，论述ERP技术下对会计分期假设的影响，以及关于动态财务信息提供模式的创新；树立积极的风险和机会观念，说明新形势下风险和机会观念的定义，论述ERP技术下的风险和机会管理的层次和步骤；强调资产向财富回归，通过分析知识管理的概念及目的，说明ERP知识管理系统的使用效益和建立知识管理系统的注意要点；强化资源规划概念，论述ERP技术下财务工作方式和内容的转变和对企业资源规划的有效管理租控制；网络会计观念，说明知识经济是以信息化和网络化为基础的，指出电子商务的发展为各种更新、更高效的财务运作与管理模式提出了广阔的空间，引出“ERP+电子商务”是一个硬币的两个侧面，具有一体二面的关系，论述ERP与电子商务融合的解决方案以及推动电子商务会计市场的可行性。
第四章论述随着ERP技术的发展和逐渐导入企业经营管理的方方面面，对会计人员在企业中的角色定位产生的深远影响，指出充分发挥会计人员的专业优势和主观能动性，突出会计人员参与企业管理、辅助经营决策的职能，鼓励会计人员走出会计部门，进入生产经营部门工作，并作为这些部门的重要成员，发挥会计人员既是会计信息系统的使用者同时也是系统维护者的角色，增强全局观念，积极应对企业组织理论与管理理念的巨大变化对传统会计与审计理论和方法带来的冲击。论述会计人员在企业中角色定位的转变对其专业素质提出的新要求，指出积极创立学习型财会部门、准确把握企业业务流程重组，不断优化会计工作流程以及提高财会人员的信息分析利用能力及对ERP系统缺陷的充分认识和应对。在此基础上，以重构会计“财富”教育体系和创新ERP技术下的会计人员培养手段两个方面，论述在新形势下，为配合ERP技术的发展，对会计人员职业教育的要求。论述建立一支训练有素、机构组织合理、人员构成既科学又稳定的专职ERP咨询人员队伍，对间接促进企业会计人员在新形势下的职业素质提高十分重要，从建立ERP咨询教学研究基地、扩大知识面、创造参观与交流机会及建立人员激励和监督机制几方面加强ERP咨询人员队伍建设。