【摘 要】
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绩效考核是公务员管理的重要内容,也是公务员制度的重要组成部分,在现代行政国家中发挥着越来越重要的作用。中国人民政治协商会议是我国特有的政治机构,政协机关工作人员是
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绩效考核是公务员管理的重要内容,也是公务员制度的重要组成部分,在现代行政国家中发挥着越来越重要的作用。中国人民政治协商会议是我国特有的政治机构,政协机关工作人员是国家公务员的重要组成部分,对这种类型的公务员进行绩效考核分析研究,对于整个公务员体系的考核激励机制具有很好的参考和样本价值。
本研究主要采用问卷与访谈相结合的方法来实证收集G省政协办公厅的绩效考核数据,调查问卷依据过程与结果的绩效模型编制,访谈主要针对关键人物进行。在对实证数据分析的基础上,本文归纳了G省政协办公厅公务员绩效考核存在的问题,并从历史、文化、制度和心理等四层面分析了导致这些问题的原因,最后运用平衡计分卡、关键绩效法理论从(1)考核主体、对象和周期的改进;(2)考核流程;(3)考核内容和指标的设计;(4)考核信息化;(5)健全考核辅助保障机制等方面提出了完善对策。
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