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本研究探讨团体依恋能否影响个体创造力，以及可能的作用机制。依恋理论的基本假设认为依恋关系影响个体对外部世界的探索行为。成人伴侣依恋的研究发现，安全型依恋的个体更加好奇、对新信息更加开放、更愿意从事智力探索。然而成人对团体的依恋关系对其在团体情境下创造力的影响尚未被考察过。本研究假设不安全的团体依恋类型（团体依恋回避和团体依恋焦虑）对创造力有消极影响。 通过对实验室情境下66名被试完成远程联想测验的考察，以及分析来自一家大型通讯企业的228名员工的调查问卷，证实团体依恋回避与员工创造力呈负相关。基于创造力的内源动机假说，本研究考察了自主动机在团体依恋回避与创造力关系的中介作用，并得到了证实。基于创造力的交互作用观点，本研究还考察了领导行为对团体依恋回避与自主动机、创造力关系的调节作用，并得到了支持，即，威权式领导对这一间接作用具有弱化作用，而变革式领导对这一间接作用具有强化作用。然而研究并未支持团体依恋焦虑对创造力的不利影响。本文讨论了研究结果的理论意义和实践意义。