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职业成熟度是一个被学者广泛关注的研究变量。本文探讨了员工的职业成熟度和工作满意度之间的关系，并对两者之间可能存在的机制进行了探讨。我们的样本是来自中国五个地区的六家主题乐园的456个员工，研究分两次进行施测，第一次测量员工的职业成熟度和大五人格中的开放性，间隔两周之后，进行了第二次数据收集，测量了员工的工作条件优化和工作满意度。 结果表明，员工的职业成熟度和工作满意度之间显著正相关。工作条件优化中介职业成熟度和工作满意度之间的关系。开放性调节职业成熟度和工作条件优化之间的关系，当开放性高的时候，职业成熟度和工作条件优化之间的相关更强。工作条件优化对职业成熟度和工作满意度的中介作用会受到员工开放性的调节，员工的开放性越强，工作条件优化的中介作用越强。本研究充实了职业领域的相关研究，并对员工选拔、培训和职业发展辅导有一定意义。