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近期研究发现，未来工作自我清晰度(Strauss，Griffin，&Parker,2012)——个体对自身未来工作自我的清晰和易于想象的程度——能够显著影响面向未来的工作行为（如:主动职业行为）。但是对于该变量是否会影响，如何影响以及在何种条件下影响员工的工作投入水平，目前还未有研究涉及。 根据职业动机理论(London，1983)和组织支持理论(Eisenberger, Huntington，Hutchison，& Sowa，1986)，本研究探讨了未来工作自我清晰度对工作投入的影响及其作用机制。来自北京某酒店餐饮部及客房部的308名服务人员参与了本研究。研究数据分两次收集，第一次采用问卷法测量了被试的未来工作自我清晰度和组织支持感;间隔三周，第二次采用问卷法测量了被试的职业同一性和工作投入。分析结果表明:未来工作自我清晰度与工作投入正相关;职业同一性在未来工作自我清晰度与工作投入之间起到了中介作用;在上述中介模型中，组织支持感起到了调节作用，在较高组织支持感的条件下，职业同一性和工作投入的正相关关系更强。 本研究结果对于未来工作自我清晰度领域相关研究具有创新性的理论贡献，对于组织人力资源管理也有具体的实践指导意义。