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硕士研究生就业不尽如人意的表象令“读研无用论”的论调一度甚嚣尘上。对于硕士毕业生“就业难”状况，学术界往往从问题角度进行现状描述、归因、对策探讨，以致流于片面化。本文在人力资本、社会资本、文化资本理论的基础上，依据山东省域特点和研究生教育的实际情况，选择了客观性的就业率、就业流向、就业方式、工作状况与主观性较强的个体认知、择业取向、社会资本、就业素质、就业压力、就业帮扶、就业认可度等指标，用社会学研究中的问卷调查、访谈、文献分析、比较研究等方法，调研了八所高校的2010届与2011届数名硕士毕业生的就业现状，深入分析了山东硕士毕业生的就业优势与劣势。 据此，文章总结出影响当前山东省硕士毕业生择业的三大因素。首先是我国宏观因素中的社会政策与经济状况、研究生扩招、大众传媒对就业的影响；第二是山东本省特色因素，如齐鲁文化对硕士毕业生求职心理与行为的影响，山东经济、社会发展侧重点、山东高校差异性、山东用人单位的择才标准对山东硕士毕业生影响也比较大；第三是研究生的择业取向与自我认知、个体资本含量的多寡等个体因素对就业结果的影响。 针对就业影响因素，本文提出了多项可行性建议，包括在宏观层面要逐步打破就业社会性壁垒，确保毕业研究生合理流动并能公平竞争；适当控制硕士研究生招生规模，改革培养方式，提高精英教育质量；利用传媒在就业宣传上的作用，为研究生就业提供正确的舆论导向。中观层面则有推动山东产业结构升级，为研究生创造更多就业机会；努力把山东建设成经济文化强省，吸引人才并留住人才；加强对山东高校的扶持力度，增强高校整体实力；规范市场在人才配置中的标准，使研究生能才尽其专。微观个人层面的建议是研究生要端正择业心态，理性定位，提升自身综合素质；强化发展意识，拓展并充分利用就业资源。 文章最后对全文进行了总结，指出山东硕士研究生就业总体状况处于良性状态，只要社会共同努力，提供必要的就业条件，这种状况就可以得到保持并进一步改善，为山东省经济文化强省目标的早日实现和全国“十二五”规划的顺利完成“添砖加瓦”。