论文部分内容阅读
薪酬是员工从事劳动或工作获得的物质利益,与员工的切身利益密切相关,是影响和决定员工的工作态度和工作绩效的重要因素之一。同时,薪酬也与企业的经济效益密切相关,是企业十分关心的重大问题。一套科学的薪酬管理方法是企业留用员工和提高其积极性与主动性,并进而保持组织竞争力的关键因素。房地产与其他产业关联性强,在国民经济发展中具有重要作用,房地产行业管理问题也越来越多的引起专家学者的重视。房地产行业薪酬过高也一直为人们所诟病,关于薪酬总额管理问题已成为学术界和实践界普遍关心的话题。因此,研究房地产行业