【摘 要】
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"二十一世纪,什么最贵?人才!"一句电影台词道出了知识经济时代人力资源对于社会发展的意义所在.而人力资源对于高新技术企业比其他类型的经济组织有着更加不同寻常的意义.人力资源究竟能为企业带来多少价值,如何在考量员工为企业带来的价值的基础上,采用适当的激励机制,留住人才,并能充分发挥他们的主观能动性?本文将利用人力资源会计的相关理论和方法对这些问题一一做出回答.本篇论文分为三大部分:人力资源会计理论概
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"二十一世纪,什么最贵?人才!"一句电影台词道出了知识经济时代人力资源对于社会发展的意义所在.而人力资源对于高新技术企业比其他类型的经济组织有着更加不同寻常的意义.
人力资源究竟能为企业带来多少价值,如何在考量员工为企业带来的价值的基础上,采用适当的激励机制,留住人才,并能充分发挥他们的主观能动性?本文将利用人力资源会计的相关理论和方法对这些问题一一做出回答.
本篇论文分为三大部分:人力资源会计理论概述、人力资源价值计量方法研究、人力资源会计在高新技术企业应用的探讨.
第一章为引言,主要介绍本文选题的意义、相关领域国内外的研究现状、以及论文的总体框架内容.
第二章为人力资源会计概述,介绍人力资源会计基本的理论和人力资源会计在国内外的应用情况.
第三章着重介绍人力资源价值计量的问题.人力资源价值的计量在理论界仍处于探讨阶段,尚未形成成熟的理论体系,本章着重归纳具有代表性的人力资源价值计量的四类模式,简要分析了它们各自存在的不足,并详细介绍了李世聪教授提出的当期价值计量模型,阐述了高新技术企业应用该模型计量的优越性,为高新技术企业中的具体应用提供理论依据.
第四章是研究成果的主体:人力资源会计在高新技术企业中应用的探讨.从人才激励的角度出发,进行现状分析,找出可以采用的激励机制,然后,通过已有的较为成熟的人力资源价值计量模型,计算出量化的数据,为高新技术企业完善激励机制,留住核心人才提出可行性建议.
最后一章是论文的结论以及对人力资源会计应用的展望.
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