【摘 要】
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当前，我国进入社会主义改革攻坚期和深水区，基层组织是改革的基础和根基。基层政府是我国政府体系中最基本的组织，是国家行政体制的基础，作为直接服务于基层人民的公务员，其工作表
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当前，我国进入社会主义改革攻坚期和深水区，基层组织是改革的基础和根基。基层政府是我国政府体系中最基本的组织，是国家行政体制的基础，作为直接服务于基层人民的公务员，其工作表现直接影响到国家政策的贯彻执行情况和政府在基层群众中的形象，优化基层公务员激励机制现已成为提高基层公务员整体素质、提升政府执政效能的关键。我国基层公务员激励机制研究大都处于宏观研究的层面，更多的是贯彻执行全国一套政策，针对不同地区、不同类型的公务员并没有出台差异化配套保障措施。因此，加强对基层公务员激励机制的研究，为实现“以人为本”、“分类指导”提供必要的理论基础，这有利于充分调动基层公务员工作的积极性和主创性，有利于提高基层政府的行政效能；有利于增强全心全意为人民服务的宗旨意识。 本文主要运用人力资源管理学、行政管理学等相关学科知识展开对基层公务员激励机制的研究，主要体现在两个方面：一是运用借鉴的方法，从现有的国内外激励理论研究成果中吸取精华剔除糟粕，将精华结合我国实际灵活运用到公务员管理全过程，为基层公务员激励机制的优化研究提供借鉴。二是结合本人工作实际进行探索研究，作为一名基层工作者，最是感同身受。基层激励机制的缺失和不完善，导致优秀人才不断流失，随着依法治国、从严治党的不断深入，基层政府的压力也是越来越大，本人通过对基层单位的调查研究分析，用以说明激励机制在基层政府的应用情况，本着发现问题，解决问题的态度，为本文提出具有可行性的对策提供数据支撑。
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