【摘 要】
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选拔任用干部的质量，关系党和国家的前途和命运，关系社会主义事业的成败。但是，干部选拔任用工作如缺乏有效监督制约就会产生用人腐败，因此，亟需适应新情况，探索出一套积极有效的监
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选拔任用干部的质量，关系党和国家的前途和命运，关系社会主义事业的成败。但是，干部选拔任用工作如缺乏有效监督制约就会产生用人腐败，因此，亟需适应新情况，探索出一套积极有效的监督制约机制，规范选人用人环境，防止和杜绝用人上新的不正之风和腐败现象。目前，A区的干部选拔任用监督工作机制还处于初创阶段，在理论上还不成熟，在机制设计和实际执行中也存在着困惑和误区，主要表现在监督认识有偏差，责任落实不到位，处治不严格，机制不完善。随着经济体制改革和行政体制改革的不断深入，A区干部选拔任用监督工作的弊端也日益显露出来。显然，A区干部选拔任用监督工作中存在的这些理论和实践上的误区亟待解决。
基于此，本文首先从干部选拔任用监督工作的问题提出和研究的意义入手，依托国内外研究现状，提出了本文的研究方法、思路和研究依据。其次，通过对A区领导干部年龄结构、学历结构、同一岗位任职情况、民主测评情况以及A区干部选拔任用工作的群众满意度等情况的调研分析，分析出A区干部选拔任用监督工作存在的问题和误区：监督认识有偏差，责任落实不到位，处治不严格，机制不完善。最后，针对A区当前干部选拔任用监督工作中存在的困惑与误区，从制度、方法、手段以及激励机制等层面上提出解决A区干部选拔任用监督工作存在问题的对策建议，即：加强宣传教育，强化监督意识；改进工作方法，建立“立体监督”模式；完善工作制度，强化制度监督。把A区干部选拔任用监督工作纳入科学化、合理化和规范化的范畴。
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