【摘 要】
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背景：在坐落于上海市的华东理工大学，作为交流生，我有幸在商学院参加了为期一年半的MBA课程交流学习，在此期间获得的许多经验和领悟使我对于中国专业人才和外资企业之间关系的分
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背景：在坐落于上海市的华东理工大学，作为交流生，我有幸在商学院参加了为期一年半的MBA课程交流学习，在此期间获得的许多经验和领悟使我对于中国专业人才和外资企业之间关系的分析产生了浓厚的兴趣。我的研究集中在人力资源管理领域，我的硕士论文是基于自主设计的闯卷调查和对158个样本的实证研究开展的。借以检测这一假说："如果跨国公司能够提供较有竞争力的薪资和有吸引力的职业生涯规划，他们就可以有效地激励和吸引中国的人才".
结果：一份有竞争力的薪资、吸引人的职业生涯机会，再加上任人唯贤的晋升制度和良好的企业声誉，将是好工作的关键吸引力所在。然而，对于中国文化的忽视、主观上的歧视、有限的升职机会、沟通上的露难以及工作压力等被证明是中国专业人士在跨国公司发展的主要阻碍因素。在国有企业开始第二职业生涯，成为近2/3被调查MBA学员的选择。
结论：除了要提供有竞争力的薪资，吸引人的职业发展机会和拥有良好的企业声誉，跨国公司还应该构建一个容纳中国人价值观的和谐的企业文化，并将重点放在发展互相尊重、公平发展帮提供培训机会等因素上，以期产生更好的激励效果；以此来促进跨文化之间的理解，成功协作及减少员工的流失；对派往海外工作人员的合理选拔和培训也是改善工作和谐环境的重要因素。
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