【摘 要】
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随着知识经济的发展,人力资源在企业的价值创造中发挥着越来越重要的作用。优秀的人力资源管理可以不断地开发出人力资源的潜能,提高人力资源的利用率,最终达到增加组织价值
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随着知识经济的发展,人力资源在企业的价值创造中发挥着越来越重要的作用。优秀的人力资源管理可以不断地开发出人力资源的潜能,提高人力资源的利用率,最终达到增加组织价值的目的。于是,就存在通过审计对人力资源管理的有效性和管理绩效进行评估,以促进其持续改进的必要性。人力资源管理审计作为一门审计的分支学科逐渐兴起。但是人力资源管理审计在我国并没有广泛的应用开来,主要是因为目前对于人力资源管理进行审计研究有两大难点:一、人力资源由于其隐性难以被计量；二、人力资源管理审计缺乏有效的审计工具。本文针对这两个难点加以分析,试图找出一套切实可行、科学系统的人力资源管理审计的工具。
文章首先对人力资源管理审计的形成、发展、现状作了理论综述,并指出传统人力资源管理审计方法的缺陷；接着笔者结合前人知识,借助平衡记分卡思想并引入人力资源贡献率指标建立起人力资源管理审计的两个工具:绩效评价矩阵和计量模型。最后作者结合自己的实习经历引入案例对工具进行实际操作研究,取得较为满意的结果。文章注重定性与定量方法的结合,同时文章还借助不同学科的思想和方法,例如利用管理学中的层次分析法设置指标权重；借助绩效评估中的平衡记分卡思想设立人力资源管理审计绩效评价矩阵；还通过经济学和数学中的方法计算建立人力资源管理绩效计量模型。由于课题本身的复杂性和作者学识的有限,仍然需要对这一课题作进一步的深入细致的研究,积极推广人力资源管理审计在我国的应用问题。
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