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乡镇政府是中国政府中最贴近农村基层的政府组织，乡镇政府公务员更是直接落实中央在农村各项方针、政策的主要力量。乡镇政府公务员的工作满意度，直接影响到中央及地方政府的工作的及时开展。在工作中，他们能否让群众满意，这是一种态度，他关乎到基层公务人员的工作状况、生活和心理健康的辅导都有着很大的影响。作为执政部门的政府机关，服务对象便是全体公民，于是公务员在其中需要扛起很大的重担。公务员在工作中能否出色完成，将对政府机关有着很大的影响，主要体现在两个方面，一个是办事的效率，另一点就是服务质量。关注和重视乡镇政府公务员的工作满意度，是更好的建设和谐社会，更好的为广大农村群众服务的迫切要求。 本研究选取庄河市乡镇一级基层政府的公务员为被调查对象，通过抽样，对庄河市6个乡镇政府公务员的工作满意度现状进行了调查，调查结果表明:在公务员工作满意度各个维度方面，乡镇政府公务员满意度最高的是工作本身，而最让人不满意的则就是在工作中得到的相应的回报。依照得分的排名情况依次为:工作本身，领导管理，人际关系，工作环境、自身价值，以及工作回报。 根据本次调查的结果，如果想要让工作满意度在原来的基础上得以提升，就要了解提高满意度存在哪些需求，对乡镇基层的政府公务员进行管理体制上的改革。在工作本身，领导与管理，人际关系，工作环境，自身价值，以及工作回报等很多方面进行系统性的全面完善，只有提高了乡镇政府公务员在工作上的满意度，才能进一步更好的提升乡镇政府的相关部门的凝聚力和战斗力，为新农村建设的实施与发展共同努力。