【摘 要】
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20世纪80年代到90年代末，世界范围弥漫着一种浓郁的文化“情结”、文化的反思与构建，文化管理开始提上日程。其中特别是“组织文化”的研究为大学人力资源管理提供了现实地理论
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20世纪80年代到90年代末，世界范围弥漫着一种浓郁的文化“情结”、文化的反思与构建，文化管理开始提上日程。其中特别是“组织文化”的研究为大学人力资源管理提供了现实地理论基础和方法指导。从高等教育管理的意义上，人们往往重视制度化的“有形”管理，对于组织价值观、组织精神、组织道德等为主要内容的“软管理”却常常予以忽视，或者即使重视“软管理”，但对“软管理”丰富的内涵知之甚少，更谈不上如何运作。实际上，以组织价值观、组织精神、组织道德等为主要内容的“软管理”是一所大学实现其有效管理的非常重要的内容和手段。
本研究着重从微观层次上对组织文化研究的基础上，从大学人力资源的文化属性出发，对大学组织文化的人力资源开发与管理的六项功能（即行为动力功能、凝聚力功能、行为管理功能、营造人才制度环境功能、员工养成教育功能、内外关系协调功能）进行阐述。同时，从大学组织文化与人力资源开发与管理互动的角度上，对大学组织文化理论为大学人力资源管理提供理论依据和大学人力资源管理为组织文化建设提供组织保证进行了阐述。最后，在以上基础上，提出了笔者个人的断想，以期大学在两者的结合中可持续性发展，提高竞争力。
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