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二十一世纪我们正处于一个剧变时代,网络科技方兴未艾,产业结构转型如火如荼。“大众创业、万众创新”已然是时代对我们的要求,互联网思维已经将每一个企业和个人前所未有地紧密联系在一起,在这样的时代背景下,任何一个传统或新兴行业都难要面对消费者和劳动者的更新迭代问题,员工之间的代际沟通问题更是难以避免。社会发展至今日Y世代员工,也就是通常所说的80、90后员工,已经在中国各个类型的企业中发挥举足轻重的作用。他们正逐步成为人力资源市场的生力军,对于这些企业的员工生力军来说,过去传统管理方式已经不再适用,如何有