【摘 要】
：
中小民营家族企业已经占到中国目前企业总数的80％左右，但是，中国中小民营家族企业的平均寿命只有大约3年左右。其中，适合企业发展的激励制度的缺乏是最为关键的制约因素之一。在
论文部分内容阅读
中小民营家族企业已经占到中国目前企业总数的80％左右，但是，中国中小民营家族企业的平均寿命只有大约3年左右。其中，适合企业发展的激励制度的缺乏是最为关键的制约因素之一。在这个背景下，如何建立一套系统有效的激励制度是实现中小民营企业持续成长的重要课题。本文通过研究YD公司这样一个典型的中小民营家族企业的激励问题，争取为这类型企业的可持续发展提供有益的建议和借鉴经验。 本文先是对近60年来的西方激励理论进行了梳理和归纳，阐述了一些最具代表性和影响力的激励理论，并分析了这些理论的优点和不足，同时指出了对于中小民营企业管理实践方面的借鉴作用。 其次，通过对中小民营家族企业的界定，明确了本文的研究范围。通过对中国建筑卫生陶瓷行业以及陶瓷色釉料行业状况的介绍，描绘了YD公司的经营背景。接着从薪酬制度、发展通道、福利制度、工作环境等多个方面描述了YD公司的激励机制现状，并借助于一次问卷调查，对YD公司的激励机制现状进行了详尽的分析，指出现有机制的优势和不足之处，并结合激励理论提出了改善的方案。重点是从薪酬制度、绩效考核制度、发展通道设计、股权激励制度、企业文化系统等五个方面形成系统化的激励系统，满足员工全方位的需求，在满足员工需要的同时去实现企业的组织目标。 总之，本文能够将激励理论的研究放到实际工作中去检验，并从实践中再次总结经验，一方面对于YD公司本身的激励制度建设和企业发展产生了非常重要的促进作用，同时这种经过实践证明了的个案研究对于中小民营家族的管理实践具有很强的借鉴意义。
其他文献
市场竞争的日趋激烈迫使企业不断创新与发展，企业的竞争归根结底是人才的竞争，为了更好的提高员工整体水平，越来越多的企业将员工培训作为长期发展所必须的投资。但是，相比外部培
党的十九大报告中提出乡村振兴的宏伟目标,实现乡村振兴必须加快发展农业机械化,以农业机械化促进农业的增产,进而实现农民增收.基于此,本文分析研究了农业机械维修与保养,着
特征特性雪糯8号是北京宝丰公司选育的大穗型白色糯玉米杂交种,春播鲜穗采收期约95天,夏播85天左右。株高210～260厘米,穗位约110厘米,穗长24～26厘米,粗5.5厘米,穗行数14～16行。
随着改革开放的不断深入，我国市场化程度有了显著提升，中国经济迎来了大发展的时代。然而，随着企业规模的发展壮大，成本管理和盈利能力也成为了制约企业发展的一道瓶颈，而人力资源
近些年来随着人类社会不断变化发展,人们对于药物的需求也是得到了极大的提升,因此相关部门对于药物质量的监管工作也愈发严格.若是在药物生产环节当中出现由于环境因素所引
从20世纪80年代开始，盈余管理作为公司治理中的一个热点话题受到国际会计和经济学界的广泛关注和研究，西方学者如Scott、Schipper、Healy等人对盈余管理进行了大量的研究，取得了
因为影响着现代企业在激烈竞争中的存活与发展，人力资源管理在企业管理中越来越受到重视。招聘管理作为人力资源管理的子系统，是指透过系统化的分析、搜寻及获得充足且合格的组
信息化时候已经来临了，随着中国“十二五”规划对信息化建设的明确提出，信息化的进程将不断加速。信息化的到来加剧了市场竞争，加快了全球经济一体化进程，同时也加快了中国企业面
社会经济水平的提高,使人们对公路工程建设提出了更高的要求,提高了高填方路基的施工质量,加强了关键技术的运用,公共交通不断完善.为了加强对施工过程的控制,应充分利用现有
Current research in oncology deploys methods that rely principally on two-dimensional(2D) mono-cell cultures and animal models.Although these methodologies have