【摘 要】
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该文目的是研究能够适合中华民族历史与文化传统的合理的人力资源管理系统.论文首先介绍了两岸的人力资源环境,包括人力资源的数量和质量,在此基础上对两岸企业的人力资源管
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该文目的是研究能够适合中华民族历史与文化传统的合理的人力资源管理系统.论文首先介绍了两岸的人力资源环境,包括人力资源的数量和质量,在此基础上对两岸企业的人力资源管理作了一个总的比较;而后论文详细比较了两岸企业的人力资源管理,具体包括:确保管理、开发管理、报偿管理、维持管理四个方面;最后,论文对兖州矿业(集团)有限公司(位于中国山东省)和中国钢铁公司(位于中国台湾地区)两企业的人力资源管理作了实证分析.研究两岸企业成功的管理经验,该文得出以下结论:首先两岸企业之间人力资源的协作是达成共同繁荣的关键;其次,必须控制人口数量增长,提高人力资源质量;最后,应当把人力资源的管理与开发作为经济发展过程中的一个战略目标.
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