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该文在研究中国构建人力资源会计核算模式可行性的基础上,系统研究了人力资源会计的基本理论问题,包括人力资源会计基础概念、人国资源会计假设、人力资源会计原则和人力资源会计目标等.在此基础上,构建了适合中国国情的人力资源会度核算模式.其中以人力资本中心论为理论基础构建的人力资源管理会计,开创了人力资本与非人力资本共享企业权益的人力资源会计研究的新领域,并对人力资源会计在企业经营管理中的应用进行了初步探讨.该论文的研究对中国人力资源会计理论的建立和发展具有深远意义.