【摘 要】
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员工建言行为作为组织公民行为的一种，越来越受到组织成员的关注。员工的建议能够对组织的发展起到促进作用。但是，组织中也存在着这样一种现象，员工提出建议的动机并不是以组织
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员工建言行为作为组织公民行为的一种，越来越受到组织成员的关注。员工的建议能够对组织的发展起到促进作用。但是，组织中也存在着这样一种现象，员工提出建议的动机并不是以组织发展为前提，而是以自身利益为前提。针对这一现象，本研究拟对员工建言行为的负面动机展开研究，构建了基于野心家取向的员工建言行为路径模型。 本研究基于社会交换理论以及动机——态度——行为的研究框架，构建了基于野心家取向的员工建言行为研究模型。通过对120名个体样本的问卷调查，研究结果显示:(1)野心家取向对自我监控和组织政治知觉存在显著的正向影响;(2)自我监控对逢迎行为存在显著的正向影响，对自我推销行为的影响不显著;(3)组织政治知觉对逢迎行为和自我推销行为存在显著的正向影响;(4)逢迎行为和自我推销行为对员工建言行为存在显著的正向影响。 本研究不仅丰富了员工建言行为的理论研究，对管理实践也起到了重要的借鉴作用。
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