论文部分内容阅读
医院文化作为一种特殊的文化现象,于二十世纪九十年代初期开始在国内兴起、传播,并逐步得到医学界的广泛认同和高度重视,它是在一定的社会经济条件下,在医疗卫生改革逐步深入的形势下,医院在医疗、预防、科研、教学等方面的实施过程中形成的,具有医院特色的文化概念、文化形式和行为模式,以及与之相适应的制度和组织机构,体现了医院及职工的价值准则、行医哲学、行为规范、共同信念及凝聚力.作为具有一定社会公益性质并自主经营的医院,只有构建起适合自身发展的医院文化才能摆脱早期在计划经济条件下的思想束缚,从而使医院向着可持续发展的方向迈进.本文结合沈阳市传染病院医院文化建设的实际需要,根据组织文化的内化控制原理,结合医院发展战略,构建了医院文化的目标,运用实证研究法、实地调查法、定性与定量研究法,在深入调查、分析医院情况的基础上,找出现实文化与医院文化目标之间的差距,并确定了医院文化建设的原则、方法及途径.全文共分七章.第一章首先介绍论文选题的背景、论文的研究框架以及论文的研究方法;为便于了解研究对象,在第二章着重介绍了传染病院的发展情况、医疗资源以及所处的行业地位,从总体上对传染病院的现状进行了概括性的描述;由于医院文化建设是组织文化建设的具体的体现,因此在第三章详细地介绍了组织文化的基本概念和理论基础以及组织文化在管理中发挥的内化控制作用和控制机制;为使医院文化建设更具针对性,在第四章对医院文化的现状进行了较全面和系统的调查与分析,对照医院文化现状找出差距,在此基础之上,按照传染病院的医院发展战略的要求,通过第五章提出了医院文化建设的具体内容,确定了医院文化建设目标:为确保医院文化建设目标的实现,在第六章提出了医院文化建设的原则、方法及途径,最后得出结论.