珠三角制造业外来务工人员离职意向的影响因素研究

• 作 者: 李荣昆
• 机 构: 华南理工大学
• 出 处: 华南理工大学
• 发表日期: 2008年期
• 关键词: 制造业 制造业外来务工人员 外来务工人员离职意向 离职意向人力资源管理 人力资源管理SPSS统计 SPSS统计多元回归分析 多元回归分析

随着市场经济的深入和区域经济优势的变化,我国外来务工人员的离职现象有越演越烈的趋势,尤其在珠三角地区,近年来外来务工人员的离职率一直高居不下,同时也因此得到了越来越多学者的关注。由于离职问题在我国尚属一个较新的研究领域,对外来务工人员的离职问题进行的探讨几乎是空白。因此,对外来务工人员的离职意向进行研究,具有重要的学术价值和现实意义。
在此背景下,作者通过阅读回顾大量离职模型的相关文献,以珠三角外制造业外来务工人员为研究对象,从人力资源管理的角度出发,采取访谈和问卷调查的形式,对珠三角7家企业的外来务工人员进行调研。在已有的离职研究、外来务工人员的特征和珠三角制造业的特点进行分析的基础上,利用SPSS统计分析软件,采用描述性统计分析、因子分析、方差分析和多元回归分析的方法,实证分析了样本的九个影响因素,考察了其离职意向的调节因素。统计分析结果表明,男性比女性更易于产生离职意向；教育水平与离职意向正相关；未婚的比已婚的更倾向于离职；员工在公司的任期与其离职意向负相关。对家乡的留恋程度与离职意向正相关；同乡集聚意向与离职意向负相关；升迁可能性与离职意向负相关；可选择的其他就业机会与离职意向正相关。薪酬公平性与离职意向负相关；福利待遇与离职意向负相关；组织承诺与离职意向负相关；管理手段与离职意向负相关；企业发展前景与离职意向负相关。最后,本文提出了珠三角制造型企业保留外来务工人员的若干有效建议。