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近些年来，高技能人才供给滞后于社会经济发展的需求，产生了一些负面影响，因此，对该问题的研究成为社会经济发展的迫切需要。本文把经济学中的非均衡框架引入到高技能人才的研究，具有一定的理论意义，同时，本研究在强化职业培训、技能鉴定，促进就业选择方面也有一定的现实意义。
本文的研究思路是：选题的背景与意义→国内外文献综述→高技能人才的供求失衡及趋势描述→成因分析→解决问题的对策建议。全文共有五章内容：第一章绪论主要介绍了研究背景及意义、国内外文献回顾、研究方法、研究内容与研究框架、本研究可能的创新与不足；第二章是对高技能人才的概述，界定了高技能人才的概念，并对高技能人才的特征、地位和作用做了简要描述；第三章分析城市中高技能人才的供求现状及趋势，采用X12季节调整方法和HP滤波法对城市中高技能人才的供求量及其趋势做了分析，并运用趋势外推法对这种趋势做了预测，研究表明，城市中存在高技能人才供求失衡问题，而且这种失衡问题还会持续下去；第四章考察城市中高技能人才供求失衡的原因，认为出现失衡问题，一是源于对高技能人才的旺盛需求，二是由于高技能人才的供给不足造成的；第五章探讨解决城市中高技能人才供求失衡问题的政策建议，从扩大高技能人才储备、加快高技能人才的培养与评价和稳定高技能人才队伍三个方面探讨了解决高技能人才失衡问题的对策。
本文试图突出以下两个特点：(1)内容上，一是本文对高技能人才的需求量与供给量的趋势做了短期预测；二是从需求和供给两个角度分析了高技能人才供求量失衡的原因。(2)研究方法上，本文采用X12季节调整方法和HP滤波法消除高技能人才供求量时间序列中的季节因素、不规则因素以及循环因素，从而获得时间序列的趋势因素，采用该方法研究高技能人才的供求量在理论界还较为鲜见。