【摘 要】
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随着经济全球化和信息时代的到来，世界各国企业都面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争。为了提高竞争能力，许多企业都把注意力转向构成企业第一资产的人力资源上，并不断探索提
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随着经济全球化和信息时代的到来，世界各国企业都面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争。为了提高竞争能力，许多企业都把注意力转向构成企业第一资产的人力资源上，并不断探索提高生产力和改善组织绩效的有效途径，但从国内一些企业实施的情况来看，大部分不能够从根本上改善企业的整体绩效，绩效管理已成为企业人力资源管理的核心。
随着中国经济新一轮的启动，中建公司作为中国传统的建筑企业，正面临着巨大的挑战，企业如何在市场竞争、成本优势、内部管理、持续发展上保持卓越优势，击败众多竞争者，保持企业高绩效成为关系企业发展的重要问题。因此，我对本课题的研究目的是探索出适合建筑行业和本企业的企业绩效管理模式，使该企业能扬长避短，适应将来的机遇与挑战。
本文研究的课题主要从新经济条件下中建公司所面临的巨大挑战，实施战略绩效管理的必要性开始，分析了中建公司传统绩效管理存在问题，提出运用平衡计分卡来构建企业战略绩效管理体系。本文首先对企业组织结构和管理流程进行了梳理，运用SWOT分析方法对企业竞争力进行分析研究；根据企业战略目标规划，综合运用目标管理方法和KPI技术对战略目标进行分解，形成了公司、事业部(项目)和员工个人的KPI体系，在此基础上按照平衡计分卡的四个维度：财务、顾客、内部运营、学习与成长之间的因果驱动原理建立企业各层面的平衡计分卡绩效管理体系。在分析中选择了一个典型工程施工项目—金陵石化项目进行导入平衡计分卡、实施绩效考核及效果分析的实证研究。其次，文章对绩效管理理论进行了详细的探索，包括绩效管理发展方向、绩效管理流程以及绩效管理中注意问题等，纠正了企业以往在绩效管理中的误区，强化了绩效沟通在绩效管理中的重要性，在企业中树立了全新的绩效管理理念，也探索出适合本企业的绩效管理模式。
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