【摘 要】
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近年来,我国家族企业在迅猛发展的同时又面临着淘汰率高,寿命短的困境。即在激烈的市场竞争中,很多家族企业持续发展动力不足,有些企业甚至很快的就从繁荣走向没落,而真正具
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近年来,我国家族企业在迅猛发展的同时又面临着淘汰率高,寿命短的困境。即在激烈的市场竞争中,很多家族企业持续发展动力不足,有些企业甚至很快的就从繁荣走向没落,而真正具有影响力和强大竞争力的百年大企业却寥寥无几。造成这种现象最主要的原因就是家族企业没有建立具有核心竞争力的企业文化。正如管理学家德鲁克所言,管理以文化为转移,家族企业文化的好坏关系到家族企业能否得以持续发展,实现基业长青。因此,本文以深沪两市A股的160家上市家族企业为研究样本来对家族企业文化与企业绩效的关系进行探索分析,研究家族企业文化与企业绩效间的关系。通过整理分析国内外有代表性的研究成果,本文首先对家族企业的概念、企业文化进行了理论综述,并重新界定了家族企业,同时概括整理了国内外学者在企业文化与企业绩效关系方面的理论研究和实证研究成果。再者,对家族企业文化的特征及其优劣势进行了理论分析,并基于实际的研究状况及国内外学者的研究成果确定变量衡量指标,建立指标体系。在此基础上提出了理论假设,构建了家族企业文化与企业绩效的理论模型。最后用SPSS数据分析软件对搜集的数据进行了相关性分析、回归分析及调节变量分析,得出了上市家族企业文化与企业绩效的相关关系。基于实证分析结果,本文提出了以下结论及建议:家族企业需要及早的制定并执行家族传承计划,以保证家族企业的持续稳定发展;创业家族应随着企业的发展逐渐降低对企业的控制管理权,用外部优秀的人才来代替过多的家族成员;家族企业变革创新能力、组织学习能力的提升及社会责任的承担有利于企业绩效的提升;家族企业文化应该随着企业成立年限的增加及企业规模的扩大而不断地完善,以适应企业持续发展的需要。
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