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中国是世界上人口最多的发展中国家，通过40年的改革开放，中国经济实力得到了飞速提高，对外贸易开放水平也日渐提高，但是发展的过程中也带来了各种社会问题。目前，关系民生急需解决的一个社会问题就是就业问题，主要体现为就业难、就业不平等、区域不平衡等。就业不平等现象主要体现为性别就业歧视问题，如若成功解决这一问题，将会激发国家就业潜力，很好地缓解就业问题，因此这一问题已经受到国内外学者的广泛关注。
随着世界贸易往来越来越频繁，中国对外贸易水平不断提高，确实为缓解中国就业难问题带来了福荫，但在这一过程中，贸易就业效应对不同性别劳动力的影响孰强孰弱，很少有人对这个问题进行研究。中国作为制造业大国，有着“世界工厂”的称誉，加工贸易的发展让中国大量的劳动力有了去处，而其中纺织业、服装业的发展则吸收大量的女性劳动力，这些行业出口需求的增长会使得相关企业招收更多的女性劳动者，进而促进女性劳动者就业。为了研究出口贸易增长对中国不同性别劳动力影响作用的差异和地域性差异，本文首先回顾中国出口贸易现状，劳动力市场就业现状等，探究出口贸易就业效应的性别差异，与文章后面的实证分析相呼应。文章使用中国31个省市2003-2016年的面板数据，构建模型，回归分析出口贸易对中国女性劳动力与男性劳动力就业的边际影响的差异性，并在此基础之上研究了出口贸易就业效应性别差异的区域差异。
通过研究发现，第一，在控制了结婚率MAR、生产总值GDP、外商直接投资FDI、工资W等变量的条件下，得出出口贸易就业效应的存在，且对女性劳动力产生的就业效应大于男性劳动力;第二，东、西、中三个区域的出口贸易对其区域内的男性劳动力和女性劳动力就业都有着不同程度地促进作用，但是存在较为明显的地区差异。共性是出口对女性劳动者就业产生的促进作用更强，差异性为东部地区和西部地区的性别差异更为明显。因此，本文在最后针对出口贸易就业效应对不同性别劳动力的差异性与地区差异性提出来相应的政策建议。
随着世界贸易往来越来越频繁，中国对外贸易水平不断提高，确实为缓解中国就业难问题带来了福荫，但在这一过程中，贸易就业效应对不同性别劳动力的影响孰强孰弱，很少有人对这个问题进行研究。中国作为制造业大国，有着“世界工厂”的称誉，加工贸易的发展让中国大量的劳动力有了去处，而其中纺织业、服装业的发展则吸收大量的女性劳动力，这些行业出口需求的增长会使得相关企业招收更多的女性劳动者，进而促进女性劳动者就业。为了研究出口贸易增长对中国不同性别劳动力影响作用的差异和地域性差异，本文首先回顾中国出口贸易现状，劳动力市场就业现状等，探究出口贸易就业效应的性别差异，与文章后面的实证分析相呼应。文章使用中国31个省市2003-2016年的面板数据，构建模型，回归分析出口贸易对中国女性劳动力与男性劳动力就业的边际影响的差异性，并在此基础之上研究了出口贸易就业效应性别差异的区域差异。
通过研究发现，第一，在控制了结婚率MAR、生产总值GDP、外商直接投资FDI、工资W等变量的条件下，得出出口贸易就业效应的存在，且对女性劳动力产生的就业效应大于男性劳动力;第二，东、西、中三个区域的出口贸易对其区域内的男性劳动力和女性劳动力就业都有着不同程度地促进作用，但是存在较为明显的地区差异。共性是出口对女性劳动者就业产生的促进作用更强，差异性为东部地区和西部地区的性别差异更为明显。因此，本文在最后针对出口贸易就业效应对不同性别劳动力的差异性与地区差异性提出来相应的政策建议。