【摘 要】
：
随着移动增值业务的快速发展,各大运营商都面临着增值产品的同质化越来越严重的问题。同时,由于用户对增值业务需求的多样化,用户在完成整个信息获取的过程中渴望更多的交互
论文部分内容阅读
随着移动增值业务的快速发展,各大运营商都面临着增值产品的同质化越来越严重的问题。同时,由于用户对增值业务需求的多样化,用户在完成整个信息获取的过程中渴望更多的交互性,而目前的增值业务平台已经无法满足用户的这种需求,这就迫切需要一种新型的增值业务平台来突破这种瓶颈,因此,交互式彩信平台具有良好的发展和应用前景,也具有重要的研究意义。交互式多媒体彩信(IMMS)是IBM中国研究中心最新的研究项目之一。在此平台上,不但能够开发多种交互能力很强的应用,而且可以扩展彩信的应用范围和提高用户的易用性,同时,还能为移动运营商和服务提供商带来更大的移动增值空间。2005年7月,IBM与成都移动公司签署合作协议,共同搭建全国范围内的第一个交互式彩信平台——成都移动交互式彩信平台。IBM提供该平台的核心技术与建设实施,成都移动公司则负责该平台的接入、管理与业务推广。在这个以“内容为王”的增值业务时代,该平台上策划与开发何种产品,将直接影响到交互式彩信平台的发展前景。成都移动公司数据中心,作为增值业务的管理部门,担负着在此平台上策划与开发交互式彩信产品的重任。本文首先对移动增值业务的概念进行了阐述,对国内移动增值业务市场的发展情况及特点进行了总结。并针对成都移动公司现有增值业务平台上的产品,进一步分析了各种平台的特点。而交互式彩信平台与现有的短信、彩信、WAP等平台不同,它具有交互性强、资费透明、可存储转发等优势,因此在设计该平台下的产品时,就需要充分考虑到交互式彩信平台的这些优势。本文是在分析了交互式彩信特点的基础上,结合成都移动公司现有增值业务应用发展的现状,针对目前的热门应用及用户的需求调研结果,提出了“交互式移动博客(iMoBo)”和“交互式投票”两种比较适合交互式彩信平台的应用,并使用IBM提供的交互式彩信开发工具包,做出了简单的DEMO,为交互式彩信平台在成都移动公司的商用,奠定了坚实的基础;为交互式彩信平台在全国范围内顺利推广,起到了一定的借鉴意义和实用价值。
其他文献
目的 观察贝伐珠单抗注射液联合奥沙利铂注射剂和卡培他滨片治疗晚期结肠癌的临床疗效及安全性.方法 将84例晚期结肠癌患者随机分为对照组和试验组,每组42例.对照组给予130 m
【摘 要】:创意法即创造新意。本文通过出示学习目标,落实基础知识、用好现有教材,提高教学效率、抓住典型题材,发展学生思维、随机进行复习,完善知识结构来探究小学六年级的数学课堂教学。 【关键词】:创意法教育;数学教学;探究 创意法教育实质就是在课堂教学中创造新意,充分体现学生的主体性,让学生成为课堂教学的主人。为了使学生更能自主地学习,用创意法教育理念上好六年级数学课,显得尤其重要。归纳有如
新经济时代,随着我国市场经济体制改革的不断深化,尤其是加入WTO之后国内外市场竞争不断加剧,企业对其物流供应链的要求不断提高,如何利用新思想、新技术、新方法全面改善和
企业员工的绩效管理体系合理与否直接影响着员工的工作积极性、实际业务能力以及不断创新能力的提升，对指导实际管理工作，提高管理水平，提升公司核心竞争力起着决定性的作用。凡
在北京有数不清的餐厅，其中有一家装饰质朴的离婚餐厅，不知你听说过没有?rn离婚餐厅有顾客吗?不但有，而且生意还很兴旺。这里没有猜拳行令的嘈杂，也没有威猛的迪斯科乐曲。每个餐
摘要：美育是建设社会主义物质文明和精神文明的需要，也是人的全面发展的需要，具有开发智力，陶冶情操，培养美感和愉悦身心的作用。它可以教育学生树立审美观念，培养学生审美能力，培养学生认识美，创造美的能力，美育的基本特征是具有示之以形的形象性，动之以情的情感性和寓教于乐的愉悦性，它的这一特性是其它教育所不能取代的。 关键词：小学美术美术教育 教育 小学美术课程进行了新的改革，有了新的突破，分几个学
摘要：班主任是学校中全面负责一个班学生的思想、学习、健康和生活等工作的教师。一个班的组织者、领导者和教育者，也是一个班中全体任课教师教学、教育工作的协调者。 关键词：班主任；体会；沟通桥梁 班主任既是学校管理的中坚，又是班级管理的带头人；既是联系协调代课教师的纽带，又是实现学校与家长沟通交流的桥梁。学校管理的各个方面，教育过程的各个环节都离不开班主任的参与，有人说世界上权利最小的是班主任，但是
在经济全球化的时代,企业面临的各种竞争越来越激烈,人力资源对企业竞争力的提升作用愈益明显。因此,企业也越来越重视人力资源管理的作用。然而,大多数企业在实际的工作中缺乏系统的人力资源管理,也没有从战略的高度来认识人力资源管理。正因为如此,企业在发展中会面临一系列的问题,诸如企业战略没有得到有效的实施,企业所拥有的资本、技术、资源等优势等得不到充分发挥。所以,制定一套科学合理、可操作性强的人力资源战略