【摘 要】
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当前，国内学术界众多学者针对乡镇绩效考核提出的研究建议或者绩效考核体系设计几乎都是通用的，与基层实际不符，更缺乏可操作性。文章通过苍南县现行的乡镇考核办法实施过程中的
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当前，国内学术界众多学者针对乡镇绩效考核提出的研究建议或者绩效考核体系设计几乎都是通用的，与基层实际不符，更缺乏可操作性。文章通过苍南县现行的乡镇考核办法实施过程中的优点和劣点以及完善整改对策，为对尚处于摸索阶段的基层政府绩效考核提供新的动力。 本文首先分析了乡镇绩效考核相关理论和概念，其次以苍南县近几年实施的乡镇政府绩效考核办法为研究对象，分析苍南县乡镇绩效管理考核办法的实施背景，实施对象为下辖19个乡镇，考核工作以客观数据和实绩为主，细化考核指标，把经济、社会、文化、生态、党的建设等细化为14项重点指标和31项具体工作。绩效考核指标权重分值设定上，既加强不同区域、不同层次、不同类型对象考核指标设置的合理性，也考虑各个乡镇的差异性，合理设置权重分值。考核工作中突出过程管理，在考核结果运用上，建立考核结果与干部的薪资、荣誉、任职调整相结合的制度。通过实例举证绩效考核运作方式，分析考核办法对苍南县政府绩效发挥的实际作用。最后通过分析考核主体单一，考核政务信息不透明，程度缺乏监督机制等问题及问题产生原因，提出日后继续完善绩效考核的相应对策建议。 针对当前乡镇政府绩效考核的现状，文章采用文献研究和案例分析法，通过浙江省苍南县近几年实施乡镇政府绩效考核系统的现实运用、突出的优点和显现的问题进行深入的分析，并结合苍南县绩效考核实践提出了改进乡镇政府绩效考核制度的具体措施，力图为其他地区乡镇政府或上级政府绩效考核提供借鉴。
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