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内部控制是现代企业管理架构的组成部分，是企业持续发展的制度保证，但内部控制总是嵌入在有效的互动或多种社会联系中。政治关联是指企业和各级政府部门及其辅助支持性机构之间的联系，寻求并建立与政府的联系是很多国家企业普遍存在的现象。一方面，企业通过借助政治关联这种非正式的替代机制可以提升与政府部门的“沟通”效率，获得各种有利于企业发展的“稀缺资源”；另一方面，当企业拥有了更为充分的资源，更有可能对内部控制进行建设和完善，从而提升企业内部控制有效性。政治关联已然成为影响内部控制有效性的重要因素之一。本研究以政治关联与企业内部控制有效性为核心进行两者之间影响机制的研究，侧重于探讨高管薪酬、机构投资者持股比例、产权性质在政治关联和企业内部控制有效性之间所起到的作用。首先，在梳理国内外关于政治关联和企业内部控制有效性相关文献的基础之上，结合相关经典理论，分析了政治关联、高管薪酬、机构投资者持股与企业内部控制有效性的内在作用机制。其次，选择以2009~2011年沪深两市全部A股上市公司作为初始样本，结合所设定的模型来检验本研究所提出的各项假设，得到如下研究结论：政治关联对企业内部控制有效性存在显著的积极影响，政治关联与高管薪酬和机构投资者持股比例显著正相关。通过进一步的检验发现，政治关联对企业内部控制有效性的这种积极影响，部分经由高管薪酬和机构投资者持股比例得以实现。也就是说，高管薪酬和机构投资者持股比例在政治关联与企业内部控制有效性之间能起到中介作用。另外，通过对政治关联进行分层级检验以后发现，中央层级政治关联对企业内部控制有效性的积极影响显著大于地方层级政治关联。再次，本研究通过检验还发现在产权性质为非国有的企业中，政治关联对企业内部控制有效性的正向影响更大一些。换句话说，产权性质在政治关联对企业内部控制有效性的影响中能起到调节作用。最后，基于理论分析和实证结论，并结合我国处于转型经济时期的背景，对我国企业内部控制有效性的建设和完善给出了建议。