【摘 要】
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在信息互联网时代,知识传播的速度日益剧增,激烈的竞争和紧迫的时间要求互联网企业对市场挑战和外部变化必须迅速做出快速的反应,传统的企业管理手段在当代互联网企业实际运
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在信息互联网时代,知识传播的速度日益剧增,激烈的竞争和紧迫的时间要求互联网企业对市场挑战和外部变化必须迅速做出快速的反应,传统的企业管理手段在当代互联网企业实际运用中已经出现了不足。为了适应经济全球化、信息化和竞争激烈化的趋势,互联网企业大多采用扁平化的团队式管理,以降低成本,提高效率。因此建设团队、管理团队成为了互联网企业管理的核心内容。此外,纵观国内互联网行业,随着工作量和外部竞争压力的增大,员工加班已成家常便饭,从团队建设和管理的角度开展高效团队建设研究,完善企业团队管理,进而提高工作效率是缓解加班困境的一个重要途径之一。本文以高效团队建设综合理论模型作为理论基础,深入分析模型内容,结合互联网企业团队实际情况提取了高效团队建设要素,作为构建高效团队综合评价模型的理论基础。接下来通过指标体系设计、指标权重确定以及综合评价体系建立三个步骤,完成高效团队综合评价模型的构建。指标体系框架包括6个一级指标、20个二级指标,分别采用AHP法、FD法并结合Delphi法确定各级指标权重,选用模糊综合评价法完成综合评价模型的构建。之后,针对M公司商业化团队的实际情况,通过问卷调查的方式获得团队建设情况并开展综合评价与分析,结果显示团队整体高效性评价为“良”,并发现团队在制度建设、绩效管理和变革抵抗三个方面存在一定不足,本文针对性的提出了改进建议。实证结果也表明本文建立的高效团队综合评价模型具有可操作性和适用性。最后对高效团队建设策略展开研究,提出包含形成期、磨合规范执行期和休整期三个时期的10个步骤的高效团队建设策略框架,为互联网企业高效团队建设提供思路和建议。本文利用高效团队建设理论建立综合评价模型并应用到企业团队实践当中,丰富了理论的实践价值,为互联网企业高效团队建设提供借鉴和参考,能够对相关企业团队的建设工作起到启发和推动作用。
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