【摘 要】
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选拔任用干部公信度是指社会公众对组织、人事部门选拔任用干部工作及其结果所具有的心理认同感和满意程度。本研究着眼于卫生系统基层干部选拔公信度的实证研究，了解卫生系统
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选拔任用干部公信度是指社会公众对组织、人事部门选拔任用干部工作及其结果所具有的心理认同感和满意程度。本研究着眼于卫生系统基层干部选拔公信度的实证研究，了解卫生系统选拔任用基层领导干部公信度，分析存在的问题及影响因素，探索提高卫生系统选人用人公信度的有效措施。
本研究在文献分析基础上，使用“国家社科基金项目《提高选拔任用干部公信度心理综合模型》编制”课题组编制的问卷对重庆市涪陵区卫生系统375名职工进行了问卷调查，对问卷进行了验证性分析和信度、效度分析，证明该问卷适用于卫生系统选拔任用基层领导干部公信度研究。对375份问卷进行分析，探讨卫生系统选拔任用基层干部公信度特点。最后通过对2名不同水平选拔任用干部公信度得分的职工的深入访谈，进一步了解重庆市涪陵区卫生系统选拔任用基层领导干部的公信度。
本研究获得了以下几个主要结论:
(1)重庆市涪陵区卫生系统选拔任用基层领导干部公信度处于中等水平，其中体验高于认知。
(2)重庆市涪陵区卫生系统职工对基层领导干部的期望值都较高，对各因素的期望值无明显差异。重庆市涪陵区卫生系统职工认为基层领导干部的素质处于中等偏上。
(3)重庆市涪陵区卫生系统职工认为在现有选拔机制下产生的领导干部所具备的素质远远低于他们的预期，其中现有领导干部的道德品质让职工最不满意。
(4)信任倾向在一定程度上会影响重庆市涪陵区卫生系统职工对选拔任用基层领导干部公信度，其中主要对认知产生影响。
(5)对现有领导干部知识技能、工作质量、工作效率上的期望在一定程度上会影响重庆市涪陵区卫生系统职工对选拔任用基层领导干部公信度。
(6)对现有领导干部的素质的认知在很大程度上会影响重庆市涪陵区卫生系统职工对选拔任用基层领导干部公信度。
(7)高低选拔任用干部公信度水平的受访者存在差异，主要体现在认知和体验方面。
综上所述，本研究采用多方法、从多角度考察了重庆市涪陵区卫生系统选拔任用基层领导干部公信度特点，有助于增进对涪陵区卫生系统选拔任用干部公信度的全面认识，对提高卫生系统选拔任用基层领导干部公信度有一定的指导价值。
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