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从20世纪20年代开始，拉美国家就用立法的形式对劳动市场进行了管理，受政治、社会、历史和文化传统的影响，其劳动制度带有浓厚的国家干预和保护主义色彩。新自由主义改革以来，拉美国家相应地对劳动制度也进行了改革，改革的内容相当广泛，包括集体谈判制度、解雇赔偿金制度、工会组织制度、劳动合同制度等方面的改革，这些改革在一定程度上增强了劳动市场的灵活性。但也导致社会不公现象更加严重，劳动制度改革的成效是利弊参半。拉美国家劳动制度改革不仅受经济改革的影响，而且在很大程度上受政治、社会、历史和文化传统的影响。由于受政治、社会、历史和文化传统因素的制约，限制了其对劳动市场进行彻底的市场化管理。拉美国家劳动制度改革并没有完全排斥国家在劳动市场中的作用，还保持了相当程度的国家干预和保护主义。拉美国家劳动制度改革是在保护主义基础上实行的灵活性改革，兼顾灵活性和保护主义。