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随着经济全球化和贸易自由化的飞速发展，国际贸易与国际劳工标准问题越来越成为国际贸易领域关注的焦点之一。发达国家极力主张国际劳工标准与国际贸易的挂钩，而发展中国家对此则坚决反对。尤其是WTO建立以后，这种争论更加激烈。而现在，国际社会对此问题仍未形成统一意见。事实上，国际劳工标准对国际贸易的影响在不断增强，有必要对此问题进行深入研究并寻求可行的解决方案以保证国际劳工标准与国际贸易的健康、协调发展。本篇论文共分五部分对国际贸易与国际劳工标准问题进行细致分析，并针对我国的实际提出了具体的建议。具体而言，论文第一部分对国际贸易与国际劳工标准的关系进行详细分析，指出：通过劳动力这一生产要素的媒介作用，国际劳工标准与国际贸易之间存在一种经济上的必然的间接联系。论文第二部分将国际贸易领域中国际劳工标准问题发展的各个历史阶段作了详细介绍，并将现在国际劳工标准在国际贸易领域中的各种具体表现形式归类为国际和国内两种规范。论文第三部分就发达国家和发展中国家之间有关国际劳工标准和国际贸易挂钩问题的争论在列举各自的主张和理由之后对其进行了实质性分析。笔者认为：国际劳工标准对国际贸易竞争力存在影响，其进入国际贸易领域成为一个贸易问题是历史发展的必然。发达国家和发展中国家的争论都是从自身利益出发，各国应本着开放、互利的态度来正确对待该问题。论文第四部分结合国际劳工标准和国际贸易问题的实际、经济发展规律以及社会现实指出国际劳工标准与国际贸易挂钩是必然趋势，并对国际劳工标准纳入WTO多边贸易体制的具体构建做出了安排，即：一、内容上，WTO体制纳入的国际劳工标准范围是获得普遍认可的核心劳工标准：二、具体制度上，采取WTO主导、ILO适当参与的合作机制，以确保发挥WTO和ILO两大组织的优势，保证WTO劳工标准问题的合理解决；三、增强ILO劳工公约的强制执行力作为制度外的有效补充。论文第五部分从中国的实际出发，首先对照“核心劳工标准”的四个方面指出中国的劳工标准体系所存在的问题，然后针对这些问题提出了切实可行的解决方案：中国政府应加快批准国际劳工公约、完善劳工立法、团结广大发展中国家争取有利的制度安排、深化改革，进行产业结构和外贸