【摘 要】
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我国目前处于产业结构转型和资本深化的关键阶段,资本和劳动力要素报酬失衡现象严重,关于企业要素投入决策的研究非常必要。目前国内与企业投资行为相关的研究硕果累累,但关于企业层面资本-劳动比率的研究极少,将企业资本-劳动比率与财务指标相联系的研究更是凤毛麟角。考虑到中国企业具备一些特有的经济特质,针对美国、欧洲各国企业的相关研究结论对中国企业并不具备普遍适用性,而企业的要素投入决策不仅与企业日常经营活动
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我国目前处于产业结构转型和资本深化的关键阶段,资本和劳动力要素报酬失衡现象严重,关于企业要素投入决策的研究非常必要。目前国内与企业投资行为相关的研究硕果累累,但关于企业层面资本-劳动比率的研究极少,将企业资本-劳动比率与财务指标相联系的研究更是凤毛麟角。考虑到中国企业具备一些特有的经济特质,针对美国、欧洲各国企业的相关研究结论对中国企业并不具备普遍适用性,而企业的要素投入决策不仅与企业日常经营活动有关,还关系到宏观经济增长和资源配置效率,因此对企业资本-劳动比率进行研究十分必要。本文以我国沪
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当今世界面临的环境问题日益突出,促使人们越发关注经济与环境协调可持续问题。同时随着市场竞争的激烈发展,企业已经意识到单纯靠自己单打独斗的时代已经过去,企业的竞争实力更多的依赖于其所处供应链的整体效率高低。在这样的背景下,研究供应链环境成本内部化问题成为学术界的关注热点。供应链环境成本内部化的推广需要政府、企业和公众的共同努力。文章考虑在政府的财政支持下,鼓励供应链企业进行环境成本内部化,并由此实现
职务消费在我国有着一千多年的历史,但直到2005年10月,由世界银行发表的《国有企业分红：分多少?分给谁?》研究报告才引起了国内对国有企业收益分配问题的广泛讨论,这使得职务消费在我国开始受到了密切关注。职务消费有史以来就作为一种激励方式以激励能够享有职务消费的人群为所有者利益做贡献。然而,这种看不见的,隐性的激励手段往往存在过度使用,尤其到国有企业改革时期更为显著。自1978年开始,我国国有企业逐
公司违规一直是学术界和实务界关注的热点,众多研究表明,内部控制能有效抑制公司违规行为发生的可能性；然而,违规公司在被公告处罚后,是否积极采取措施加强内部控制建设,监管处罚是否有效?现有文献关于违规处罚效果的研究结论可谓“仁者见仁,智者见智”,研究方法也各有不同。本文以上市公司违规行为被公告处罚为切入点,继而分析违规公司后续内部控制变化,基于后续内部控制变化分析上市公司监管处罚有效性。首先,对选题背
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随着我国证券市场的不断发展,股权激励越来越多的成为上市公司提升经营业绩的重要选择,尤其是在股权分置改革完成后,股权激励实践不断深化,相关法律法规逐步完善。我国中小上市公司在经济发展中占据越来越重要的位置,研究和寻找适合中小上市公司的股权激励方案,已经成为学术界、实践界和政策制定者共同探索的问题。本文结合国内外股权激励实施背景和相关理论文献综述,提出本文的研究主题,阐述了股权激励理论和现有股权激励契
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