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随着社会主义市场经济体制的基本确立，非公有制经济获得了迅速的成长和发展，逐步成为中国经济结构中重要的组成部分。产权关系的多元化，也推动了劳资关系的多元化、复杂化。非公经济产权私有的特点，决定了非公企业经营管理的主要目标就是最大限度地赚取利润。在激烈的市场竞争中，非公经济为了控制降低成本，一般会采取压低劳动成本的办法。在一些非公经济中，职工工作环境恶劣，劳动保障条件差，劳动时间常超过法律规定时间，工伤事故频发，职工合法权益受到严重侵害，得不到保障。劳资矛盾冲突呈现出不断上升的趋势。劳资矛盾加剧，劳资纠纷不断，并呈现出劳资关系主体明确化、多元化、菲均衡化、动态化。劳资矛盾的冲突与对抗，既不利于非公经济的持续发展，不利于非公企业在激烈竞争的大背景下提升竞争力，更不利于社会的稳定，不利于我们党构建社会主义和谐社会的目标。因此，妥善处理非公企业中的劳资关系，化解非公企业中劳资关系矛盾，是深入贯彻落实以人为本的科学发展观，构建社会主义和谐社会，全心全意依靠工人阶级，巩固党的执政能力，提高党的执政水平，促进非公企业健康持续发展，创新社会和谐的社会运行机制的重要课题。
本文的研究基于马克思恩格斯关于劳资关系的论述，以及我国领导人对劳资关系的探索和认识，并借鉴西方资本主义劳资关系的理论成果，分析了我国非公有制企业中劳资关系的特点、劳资冲突的成因及类型，分析了现阶段我国非公企业劳资关系的新特点，解决非公企业劳资关系矛盾的可能性，提出了构建新型、稳定的非公有制企业和谐劳资关系的意义和途径推行企业劳工标准，建立代表劳动者权益的工会，建立和完善劳动市场法律制度和行之有效的政府劳动部门、企业组织、劳方组织组成的三方协调机制，加强劳动监管力度，发挥非公企业中党组织的作用，构筑协调、合作、共赢的劳资关系，是和谐社会建设的基本要求，也是构建和谐社会的重要内容。