【摘 要】
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该文试图从国有企业的微观构造上研究国有企业的运行效率、对比传统国有企业与现代企业制度组织构造的异同.国有企业是一种组织类型,它的管理和参与主要由自然人来担任.该文
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该文试图从国有企业的微观构造上研究国有企业的运行效率、对比传统国有企业与现代企业制度组织构造的异同.国有企业是一种组织类型,它的管理和参与主要由自然人来担任.该文意图研究国有企业的组织目标与自然人目标之间的冲突及其校正.这实质上是研究国有企业的委托代理关系,即国有企业的管理者因为信息优势有效地控制了国有企业后,出现了管理者与国有企业产权主体的利益函数不一致的情况,也就是日本学者青木昌彦所说的内部人控制.由于计划经济的被迫转型,在国有企业的管理上出现了权利的真空,国有企业的经理以及职工,还包括地方政府官员因此获得了很大的剩余索取权和剩余控制权,即国有企业的内部人实际上控制了国有企业.所以,该文意图对国有企业的内部人问题和控制内部人控制思想进行史学考察.
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