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随着越来越多的女性参与到劳动力市场,性别工资差异问题逐渐成为社会普遍存在的问题。适当比例的性别工资差异是市场竞争和生产要素分配的结果,有利于促进竞争和提升经济活力,但导致男女性别工资的原因中除了有人力资本禀赋,市场竞争,还有很大一部分原因是歧视因素。Oaxaca在1973年最早通过实证方法证明男性和女性劳动者工资差异可以分为能通过人力资源特征解释的部分和不能通过人力资源特征解释的部分,该部分被称为歧视因素。Oaxaca-Blinder模型也是研究性别工资差异分解的最常用的模型。 伴随着我国市场经济的发展和白领队伍的扩大,青年白领作为社会精英,对社会经济的发展产生越来越重要的作用。本文以青年白领作为研究对象,不仅因为其具有鲜明的时代特征,同时白领也是与高校毕业生关系最为密切的社会群体,而北京地区的青年白领更具有代表性。本文在回顾以往学者研究的基础上,概括梳理其研究理论和框架,选取来自于一项针对北京地区白领实行的调查中的1171份问卷作为样本进行分析,将青年白领的月平均收入作为因变量,年龄、性别、教育年限、工作时间以及单位性质等作为自变量,首先通过有序Logit回归模型探究影响青年白领工资收入的因素,检验是否存在性别差异,并比较男性白领和女性白领工资影响因素的程度区别,得出了年龄、教育年限、工作时间和单位规模与工资收入程正相关关系,户口状态对工资没有影响以及单位性质对工资收入存在显著影响的结论。在此基础上,通过Oaxaca-Blinder模型验证青年白领的性别工资差异中包含有24.74％可以通过人力资本特征进行解释的部分,剩余75.26%是无法解释的部分,即歧视原因造成的工资差异。针对这一数据结果,本文从影响因素角度分析可解释的部分,从雇主歧视、年龄歧视等角度分析歧视原因。根据文章得出的结论,从政府、企业以及女性劳动者本身提出了建设性的政策建议。