T公司股权激励方案优化研究

• 作 者: 孙小珂
• 出 处: 哈尔滨理工大学
• 发表日期: 2019年08期
• 关键词: T公司 股权激励 实施效果 优化建议

当前,由于我国企业所有权与经营权互相分离,随之引发的企业管理层和股东之间的代理问题也成为企业治理中的一个十分重要的难题,而股权激励正是解决其问题的重要方法之一。2006年,我国完成了股权分置改革,不仅有利于消除公司发展在制度上的障碍,而且对我国股权激励计划的实施也起到正面的作用,随之股权激励方面的法律法规逐渐出台并日益完善,这些为我国上市公司实施股权激励计划提供了理论指导,股权激励也渐渐成为我国企业进行人才激励的重要选择之一。但是,我国在实施股权激励计划的过程并不是一帆风顺的,部分企业在运用股权激励方案时中途“夭折”,也有一些企业在实施股权激励方案后并未达到预期的激励效果。因此,如何结合企业的实际现状实施正确的股权激励方案是值得我们深入研究的。本文在结合人力资本理论以及激励理论等相关知识的前提下,进行个例的研究,以T公司为研究对象,在结合T公司的基本情况下,指出T公司先后实施的三次股权激励方案的具体内容,分析其方案存在的问题,之后本文选取财务指标、市场指标、人才吸引、经营行为、投资水平五大评价指标分别从定量和定性两大方面分析了当前T公司股权激励方案的实施效果,最后在结合T公司的实际情况下对股权激励方案提出优化建议,得出相应的结论,并提出T公司股权激励方案实施的保障措施。希望通过本文的研究,可以对T公司股权激励方案提出针对性优化建议,使其方案更具备可行性与实践性,使得T公司可以更好地运用股权激励方案达到中、长期的激励效果,从而促进该企业长远持久的发展,另外,希望本文的研究可以为我国中小民营企业在实施股权激励方案时能够起到借鉴作用。